Les valeurs fondatrices de Typology, qui régissent nos recrutements et notre éthique de travail sont "Open Mind", "Extra Mile" et "Doer". La notion d’open mind illustre l’inclusivité et la diversité. L’équipe Typology est composée d'employé·e·s provenant d'horizons divers et différents.

Nous sommes convaincus que la diversité est la clé d’une équipe riche et intelligente, et nous l’encourageons au sein de notre entreprise. C'est grâce à cela que nous avons pu fonder notre marque aujourd'hui.

Nos produits sont mixtes et genderless : ils ont été conçus pour convenir à toutes les peaux, sans exception. Nos produits ne sont pas genrés - les noms de nos produits mettent en avant un bénéfice et des actifs, sans qualificatifs masculins ou féminins.

Les cosmétiques sont souvent genrés pour mieux correspondre aux attentes d’une clientèle, ce n’est pas le cas de nos produits. De plus, pas de genre et donc pas de taxe rose : les produits féminins, au détriment des consommatrices, sont souvent plus chers que ceux genrés pour les hommes ; ce n’est pas le cas chez Typology.

La gamme WOMAN est la seule à être genrée : les sérums de ce coffret répondent à chacune des 4 semaines du cycle menstruel. Notre communauté nous a alertés sur le côté non inclusif du nom de cette gamme.

En effet, toutes les femmes ne sont pas réglées, et les femmes ne sont pas les seules personnes à être réglées, elles ne sont pas les seules à avoir besoin de cibler les variations cutanées ayant lieu pendant le cycle menstruel.

Nous avons donc décidé de vous écouter en prenant la décision de renommer cette gamme : elle se nommera désormais CYCLE, à l’occasion de sa prochaine production.

Typology est une marque qui porte fièrement ses valeurs d’inclusivité. Depuis nos débuts, nous avons fait de la diversité et de l’inclusion des priorités en termes de recrutement, mais aussi en termes de politique interne. 

Plusieurs mesures ont été instaurées : 

Utilisation de l’écriture inclusive : l’écriture inclusive est utilisée par l’équipe RH dans les communications en interne, et dans nos communications officielles. Tout au long de la procédure de recrutement, l’inclusivité est respectée et encouragée.

Affichage des pronoms : Sur nos outils de communication interne, les employé·e·s sont encouragé·e·s à indiquer les pronoms par lesquels iels souhaitent être désigné·e·s.